La 28e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche à grands pas. Une occasion pour les entreprises de sensibiliser leurs collaborateurs au handicap et de favoriser l’inclusion au travail. Dans cet article, nous
vous présentons les raisons d’organiser la semaine du handicap en entreprise et vous faisons découvrir les activités que nous proposons pour y participer pleinement.
Catégorie : Diversité et Inclusion
Les avantages de la diversité et de l’inclusion en entreprise
La diversité et l’inclusion en entreprise sont bien plus que des principes éthiques et équitables, ce sont aussi des moteurs de réussite. Dans cet article, Yoburo vous fait découvrir les nombreux avantages de la diversité et de l’inclusion en entreprise.
7 tendances QVCT à suivre en 2024
Le concept de la qualité de vie au travail évolue et progresse constamment. Pour les entreprises qui aspirent à améliorer simultanément les conditions de travail de leurs employés et leur performance globale, il est impératif de rester au fait des dernières évolutions et tendances QVCT. Dans cet article, découvrez les 7 tendances QVCT à suivre en 2024 !
Organiser la semaine du handicap en entreprise
La 27e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) approche à grands pas. Pour cette occasion, nous souhaitons, dans cet article, vous présenter cet événement, vous exposer les motivations qui sous-tendent son organisation et vous faire découvrir les activités que nous proposons aux entreprises pour participer pleinement à cette semaine du handicap.
Handicap en entreprise – comment favoriser l’inclusion ?
À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), Yoburo vous donne 4 conseils pour favoriser l’inclusion des collaborateurs atteints d’un handicap au sein de votre entreprise.